مجلس راهکار تازهای برای ساماندهی نیروهای شرکتی ارائه کرد

رنجبر از اجرای طرح اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد. این طرح به منظور ساماندهی نیروهای شرکتی طراحی شده است. هدف اصلی آن بهبود وضعیت شغلی و حقوقی این نیروهاست. با این اقدام، امید میرود که شرایط کاری این افراد بهبود یابد و از ناهنجاریها کاسته شود.
فضلالله رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، در گفتوگویی با خبرنگار پارلمانی به گزارش باور خبر به نقل از تسنیم، از برگزاری جلسه هیئت رئیسه این کمیسیون خبر داد و اظهار داشت: یکی از موضوعات مورد بررسی در این جلسه، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی بود.
وی ادامه داد: در این جلسه، بحث و تبادل نظر درباره حل موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی انجام شد و یکی از راهکارهای پیشنهادی، طرح اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری است.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس افزود: تعدادی از نمایندگان، طرح اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری را تدوین کرده و در سامانه مجلس بارگذاری نمودهاند تا با این اصلاح، بهانهای که سازمان اداری و استخدامی کشور در ارتباط با طرح ساماندهی نیروهای شرکتی دارد، برطرف شود.
نماینده کرمانشاه در مجلس گفت: در این جلسه مطرح شد که اعضای کمیسیون اجتماعی با محوریت ساماندهی نیروهای شرکتی، نشستی با آقای پزشکیان، رئیس جمهور، برگزار کنند و در این راستا، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز مذاکراتی با رئیس جمهور داشته است.
به گزارش باور خبر به نقل از تسنیم، ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری به این موضوع اشاره دارد که هر یک از کارمندان دستگاههای اجرائی باید متصدی یکی از پستهای سازمانی باشند و هرگونه بهکارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب، پس از یک سال از ابلاغ این قانون ممنوع است. همچنین در تبصره این ماده ذکر شده که دستگاههای اجرائی میتوانند در شرایط خاص با تأیید سازمان، تا ده درصد (۱۰٪) از پستهای سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب، افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند.
انتهایپیام/
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
شما باید وارد شوید تا نظر بنویسید.





ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰